Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога» нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации): врача-терапевта участкового составляет 15 минут;
В соответствии со ст. 152 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
По трудовому договору Ваш рабочий день длится 7 часов, 48 мин. Все время, что свыше является сверхурочной работой. Работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия в случаях, это ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. За это время Вам обязаны доплатить как сверхурочную работу, первый два часа в полуторном, остальные в двойном. Факт переработки должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
Попробуйте обратиться к работодателю заявлением с просьбой, чтобы он распределял норму пациентов в течение рабочего времени с учетом Приказа Минздрава России от 02.06.2015 N 290н. Просите фиксировать сверхурочную работу. Систематическое и длительное привлечение к сверхурочной работе не должно быть. На вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии. Обращайтесь неоднократно. Если ничего не меняется, то Вы вправе обратиться в инспекцию труда и минздрав, приложив данные заявления. Они проведут проверку и могут установить нарушения.