Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать и как добиться возврата своей зарплаты?
Здравствуйте! Сегодня получила зарплату на 7 тыс. меньше. Позвонила в бухгалтерию, на это они ответили, что мне не положена другая зарплата и все эти года они мне переплачивали. Разъясните, пожалуйста, может играет роль как я принята на работу? Изначально пришла по совместительству на 0,5 ставки зав.библиотекой, через 4 месяца уволилась с основной работы и была принята на постоянную работу на ставку делопроизводителя. Работаю в детской школе искусств. Получается у меня 1,5 ставки. Так я проработала больше 7 лет. Обе ставки оплачиваются по МРОТ 12130 руб. делопроизводитель, 6065 руб. зав.библиотекой. Ставки 2943 руб. делопроизводитель и 3400 руб. ставка зав.библиотекой.
Сегодня бухгалтерия говорит, что 0,5 ставки это не 6065 руб. , а 3513,90 руб. потому как съедаются компенсационными выплатами. Они весь расчёт ведут со ставок. Т.е. при таком раскладе не положены премии и другие выплаты. Всё съестся доплатой до МРОТ. Что делать и как добиться возврата своей зарплаты? Спасибо!
Здравствуйте Ольга.
через 4 месяца уволилась с основной работы и была принята на постоянную работу на ставку делопроизводителя. Работаю в детской школе искусств. Получается у меня 1,5 ставки. Так я проработала больше 7 лет. Обе ставки оплачиваются по МРОТ 12130 руб. делопроизводитель, 6065 руб. зав.библиотекой. Ставки 2943 руб. делопроизводитель и 3400 руб. ставка зав.библиотекой.
В первую очередь следует руководствоваться условиями заключенного с Вами трудового договора, а также положением об оплате труда в организации, штатным расписанием.
Насколько я понял у Вас основная работа делопроизводитель, и внутренне совместительство зав. библиотекой именно по ней установлено 0,5 ставки. Если не так уточните пожалуйста чтобы было более понятно.
Если согласно им полагалась к выплате заработная плата в размере 6065 руб., ее и были обязаны выплачивать.
Но даже в случае когда выяснится, что действительно сам работодатель начислял заработную плату сверх предусмотренном системой оплаты труда в организации, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы прямо следует что:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда…
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Т.е. только в этих случаях, в остальных только с Вашего на то согласия.
Если заработную плату удержали незаконно, в счет погашения якобы переплаченной, т.е. нарушили приведенную выше статью 137 Трудового кодекса РФ, Вам следует обратиться в суд с иском о ее взыскании.
Порядок и сроки указаны в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора согласно которой следует что:
Да, всё так. Только бухгалтерия ссылается на то что, всё съедается компенсационными выплатами. Вот такой расчёт у них 2943 руб. это ставка делопроизводителя, дальше получается идёт доплата до МРОТ 12130 руб. И все выплаты которые начислены и 0,5 ставки всё сюда считают пока не будет сумма МРОТ