Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право начальсво лешить премии
Работаю на жд машинистом за непосещение технических занятий лешили премии 100процентов правомерно ли это
Здравствуйте, Андрей.
Существует положение о премировании на каждом предприятии и свои локальные нормативные акты, в которых должны быть прописаны конкретные случаи, когда человек лишается премии и в каких случаях. В вашей ситуации советую вам обратиться за положением или иным локальным нормативным актом и просмотреть основания для лишения работника премии. Если там не будет основания, по которому вас лишают премии, то лишение премии будет незаконно.
Уважаемый Андрей!
Согласно ст. 129 ТК РФ:
Премия — это стимулирующая выплата, и порядок ее выплаты должен быть у Вас регламентирован внутренним локальным актом или коллективным договором (положение о премировании и др.). В силу ст. 135 ТК РФ:Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, ознакомьтесь с этим документом, по каким основаниям могут Вас лишить премии. Если это необоснованно, обратитесь к руководителю с заявлением о разъяснении. Но, если в локальных актах прописаны эти основания, по которым Вас лишили премии, то действия работодателя законны. При незаконности действий, Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой ваших прав и/или в суд.
Всего хорошего!
С уважением, Надежда.