Что нужно делать, если работодатель выводит из штата работника без предупреждения и предлагает ниже стоящую должность?
Здравствуйте, Аня.
В трудовом законодательстве РФ вообще нет такого понятия как «вывод за штат». Если работодатель принял решение о том, что какая-то должность больше не нужна, то он должен провести процедуру сокращения штата и (или) численности работников в соответствии с ТК РФ.
Уведомить о предстоящем увольнении работодатель обязан индивидуально каждого работника, под подпись, не менее чем за 2 месяца, и предложить имеющиеся вакансии тоже обязан (ст. 180 ТК РФ), в т.ч. и на нижестоящие должности. Нарушение этого порядка является основанием для восстановления работника на работе в случае его незаконного увольнения.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.
Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
