2016 год. Во время учебы в ординатуре работал медбратом, во время учебы уволился и трудоустроился в другое учреждение. Перерыв оказался чуть больше месяца. Работодатель непрерывный стаж прервал. Считается ли параллельное обучение в ординатуре основанием для получения непрерывного стажа?
Здравствуйте, Владимир! По вашей ситуации;
1. В соответствии со ст.ст. 10, 69 Федерального закона «Об образовении в РФ», ординатура (клиническая ординатура) – это ступень многоуровневой структуры высшего медицинского образования в Российской Федерации.
2.В частности согласть ст.69 Закона-.
Прием на обучение по программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры-стажировки осуществляется по результатам вступительных испытаний, проводимых образовательной организацией самостоятельно
3.Таким образом- обучение в ординатуре-это один из уровней образования подготовки медицинских кадров высшей квалификации, это не трудовая деятельность (трудового договора в данном случае вы не заключаете), поэтомуне засчитывается обучение в ординатуре в страховой и непрерывный стаж
Здравствуйте Владимир.
Непрерывный медицинский стаж, необходимы для получения надбавок к заработной плате за выслуг лет, непрерывность стажа имеет здесь основное значение.
Но следует брать положения в зависимости от того, к какому виду учреждений относится медицинская организация.
В качестве примера приведу положения касающиеся федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Так к примеру согласно Приказу Минздрава РФ от 28 августа 2008 года N 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок следует что:
2.1. В стаж работы засчитывается:
1.3. ...- всем работникам учреждений здравоохранения…
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:
...- время пребывания в клинической ординатуре,… по клиническим… дисциплинам в высших учебных образовательных… учреждениях;
http://docs.cntd.ru/document/9...
Т.е. у них входит в непрерывный стаж для надбавки за выслуг лет, только время пребывания в клинической ординатуре по клиническим дисциплинам в высших учебных образовательных учреждениях;
Насколько я понял в Вашем случае речь идет о таком субъекте РФ, как Ростовская область.
Если у Вас региональное государственное учреждение здравоохранения Ростовской области, то согласно положениям Постановления Правительства Ростовской области от 19 октября 2015 года N 41 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области» следует что:
за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
4.7.2. Порядок исчисления срока непрерывной работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.
Или если у Вас муниципальное учреждение здравоохранения г. Ростова -на-Дону, согласно Постановлению администрации города от 20 января 2017 года N 26 «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ», согласно которому следует что:
4.8. Размеры выплаты за выслугу лет: от 1 года до 5 лет — 0,08; от 5 до 10 лет — 0,12; от 10 до 15 лет — 0,16; свыше 15 лет — 0,24.
Порядок исчисления срока непрерывной работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется правовым актом Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону
Соответственно, следует исходить от вида учреждения здравоохранения в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, и руководствоваться нормативным правовым актом регулирующим порядок исчисления стажа непрерывной работы для получения надбавки за выслуг лет касающимся данного учреждения здравоохранения.
К сожалению я нашел только положения касающиеся уже готовых выведенных размеров надбавки за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений здравоохранения Ростовской области, и муниципальных г. Ростова-на-Дону, их и привел выше.
Первым порядок должен быть принять региональным Минздравом, он то и регулирует те периоды которые подлежат включению в непрерывный стаж.
По вторым муниципальным, порядок должен быть принят Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону.
Их мне найти в общем доступе не удалось.
Вам следует соответственно по подведомственности, обратиться с письменным заявлением в котором просить предоставить Вам нормативный правовой акт, и разъяснить порядок исчисления Вам непрерывного стажа и входит ли в него период обучения в ординатуре, повторюсь мне не удалось их найти в свободном доступе, в том числе на сайте этих ведомств:
https://rostov-gorod.ru/docume...
Либо если он Вам известен, укажите мне его я дам по нему разъяснение в отдельном ответе.
Не согласен с таким ответом.
При чем здесь вообще законодательство в сфере образования, каким оно образом регулирует вопросы касающиеся трудового или непрерывного стажа медицинских работников, федеральный закон об образовании их не регулирует, сфера его регулирования образование:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
А потому он к вопросу не относится абсолютно, перестаньте вводить клиента в заблуждение.
В отношении непрерывного стажа медицинских работников принято и действует совсем иное ведомственное отраслевое законодательство. По федеральным учреждениям здравоохранения приказ федеральных ведомств, региональным государственным региональных ведомств в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений муниципальных ведомств, почитайте выше мой ответ надеюсь поймете о чем вообще идет речь в вопросе.
Более того, из Вашего ответа даже не следует в каких целях клиенту необходимо выяснить этот вопрос, а именно это и определяет сам ответ.
В данной ситуации, период обучения ординатуры вполне может входить в непрерывный медицинский стаж. все зависит от категории учреждения здравоохранения и порядка касающегося исчисления непрерывного стажа работы принятого в отношении этого учреждения здравоохранения на соответствующем уровне.
Естественно, обучение в ординатуре не регулируется нормами трудового законодательства, соответственно обучение в ординатуре трудовой деятельностью не является.То есть обучение в ординатуре основанием для получения непрерывного стажа не является.
Именно это интересует клиента.
Ответ дан полностью.
При чем тут региональные государственное учреждение области? КЕлиент об этом не пишет ни слова!!!
И при чем тут федеральное научное (!!) бюджетное учреждение?? В вопросе клиента тоже нет об этом ни слова.
Не следует вводить клиента в заблуждение