Добрый день!
ИП принимает на работу без оформления в связи с тем что не хочет платить налоги. Рабочий день 8 часов без обеда и перерыва.
В связи с пандемией я потеряла работу и пришлось пойти на такие условия что бы хоть как то жить. Сегодня она уволила меня по смс ничем не аргументировав. Что я могу сделать что бы провели проверку. Куда писать и чем это грозит лично для меня?
Анастасия, добрый день!
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда Вы фактически приступили к работе. Подписать с Вами договор — обязанность работодателя. Нарушив это обязательство работодатель совершил административное правонарушение.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
напишите в трудовую инспекцию. Работник считается принятым с момента выполнения им обязанностей, был заключен договор или нет. Ст. 16 Трудового кодекса «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
смс переписку тоже покажите.
Вы можете обратиться в ГИТ и налоговую. Они обязаны будут провести по данному факту проверку.
Даже если не привлекут работодателя к ответственности, то точно доставят проблемы.
За более полной консультацией вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, юрист Олеся Васильченко.
