Трудоустройство в ооо

Ирина, здравствуйте!

Выплата неофициальной зарплаты влечет, в первую очередь, ущемление социальных прав работника.

1. Размер, порядок и сроки неофициальной части заработной платы не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить  указанные выплаты в любой момент.

2.  Выплаты по обязательному социальному страхованию  будут ниже полагающихся.

3. Будет уменьшен размер  гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, оплата листка нетрудоспособности, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением, в некоторых случаях прекращения трудового договора (выходное пособие при увольнении), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, при переводе на нижеоплачиваемую работу, в связи с профессиональным заболеванием.

4. Снижение размере будущей пенсии. Отчисления в Пенсионный фонд осуществляются на основании официальной части зарплаты, поэтому, если работодатель не производил взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, то этот заработок  не будет участвовать в формировании пенсионного капитала работника.