Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?
Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?
Здравствуйте, Артем!
Закрытие структурного подразделения (если оно расположено в другой местности) влечет увольнение также как и в связи с ликвидацией организации — ст. 81 Трудового кодекса РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Перевести на другую должность работодатель вправе только с письменного согласия. Если работник не согласен, то его работодатель обязан уволить по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения.
Увольнение по соглашению также возможно, но при наличии согласия и работника, и работодателя.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».