Имеем ли мы право на трудовые отношения с АНО?

Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вот те основные признаки, согласно которым правоотношения по Трудовому кодексу РФ признаются трудовыми.

И даже в случае если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в судебном порядке можно доказать фактические трудовые правоотношения если они действительно возникли.

Это следует из положений статьи  ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений согласно которой следует что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

все учредители входят в совет АНО. Имеем ли мы право на трудовые отношения с АНО?

Т.е. вполне возможно и допустимы правоотношения между Вами и АНО как с учредителями, а также как с работниками в рамках трудовых правоотношений, если таковые действительно имеют место быть в данной ситуации.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда следует что:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права следует что:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если же трудовые правоотношения, а что к ним относится я привел выше согласно статье 15 Трудового кодекса РФ отсутствуют, их оформление не представляется возможным в таком случае.

Пожалуйста, Альфия.