Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?
В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель с вопросом: «Какая ответственность возникает у индивидуального предпринимателя, если работник не использовал свой отпуск? Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?»
Охарактеризуйте конституционное право работника на отдых. Подготовьте правовое заключение по вопросу заявителя.
Добрый день,
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не пишут.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
для работника — он идет в отпуск в те дни, которые стоят у него в графике, если отпуск не поделен на части
для работодателя — заранее сообщает работнику, чтобы он отдохнул от работы, выплачивает отпускные.
О перенесении отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 125 ТК РФ).
Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?»
Обязана направить в отпуск, в противном случае наступает административная ответственность (5.27 КоАП РФ).
Индивидуальный предприниматель за нарушение норм трудового права заплатит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
Заявление на компенсацию отпуска можно подать, когда число дней превышает 28 календарных дней. 28 — это количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ)
С уважением,