Добрый день! Подскажите, если сотрудник у нас не будет числиться, но за оказанные услуги мы ему будем платить, какой договор с ним лучше заключить, договор ГПХ или абонентский договор? И если мы будем ему платить, страховые взносы, подоходный налог тоже за него придется платить? Как лучше это сделать?
Здравствуйте, Елена!
Поскольку
сотрудник у нас не будет числиться, но за оказанные услуги мы ему будем платитьЕлена
в такой ситуации (если речь идет именно об оказании услуг или выполнении определенных работ) правильным будет заключение гражданско-правового договора — договора возмездного оказания услуг/подряда.
В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ организация или ИП, которые осуществляют выплаты по гражданско-правовым договорам в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом и должны удержать из вознаграждения физ лица по гражданско-правовому договору НДФЛ и заплатить его в бюджет.
В соответствии со ст.420 НК РФ заказчик также должен платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (22%) и обязательное медицинское страхование (5,1%).
Необходимо также помнить о том, что результаты оказанных услуг/выполненных работ должны быть приняты заказчиком по акту.
Удачи Вам и всего хорошего!
Здравствуйте Елена.
Подскажите, если сотрудник у нас не будет числиться, но за оказанные услуги мы ему будем платить, какой договор с ним лучше заключить, договор ГПХ или абонентский договор?
Если ваши в ним правоотношения будут содержать признаки трудовых правоотношений, то не Важно при этмо какой Вы с ним заключите договор ГПХ или абонентский, здесь в силу закона должен быть оформлен трудовой договор в любом случае, следует учитывать эти моменты.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вот к примеру соответствующие разъяснения на этот счет по следующим ссылкам:
https://www.garant.ru/article/...
https://www.garant.ru/news/118...
Если же правоотношений таких элементов трудовых правоотношений присущих только трудовым правоотношениям не содержат, то здесь будет являться вполне законным заключение договора ГПХ. в том числе и абонентский, так как в него можно облечь любой возмездный договор, в том числе и возмездного оказания услуг. или подряда.
Такая обязанность в любом случае у Вас возникает что по трудовому договору, что по ГПХ, по уплате страховых взносов и налогов.
Отличие лишь в том, что по ГПХ в обязательном порядке не уплачиваются страховые взносы на социальное страхование в ФСС они платятся по договору ГПХ если самим договором предусмотрено такое условие по соглашению сторон, а в остальном все уплачивается если он заключается с физическим лицом не являющимся ИП. Если с ИП тогда ИП сам за себя все платит.
Дополнительные разъяснения приведены по ссылке:https://www.garant.ru/news/128...