Я работаю по договору ГПХ с 16.02.2020 территориальным директором отдела продаж в МКК с окладом в 40 000 руб

Здравствуйте, Наталия! Согласно статьи 11 ТК РФ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как отношения по ГПХ признать трудовыми?

Способами, указанными в ТК РФ:

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если по Вашему заявлению другая сторона не станет признавать отношения трудовыми, то тогда — через суд. Но как после этого Вы останетесь работать? Это уже вопрос сложный.

Либо, если ГПХ не продлевают, просить руководство все-таки заключить трудовой договор с 01.10.2020 г.

Добрый день, Наталия.

Судя по всем признакам, у Вас с МКК фактически сложились трудовые отношения. Заключение в таком случае гражданско-правового договора противоречит Трудовому кодексу РФ. 

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому Вы вправе обратиться в суд и установить факт трудовых отношений между Вами и МКК. Тогда суд обяжет МКК заключить с Вами бессрочный трудовой договор, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Практика Верховного суда положительная по данному вопросу.

С уважением, Роман.