Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В декабре 2014 г., ей предложили перейти на работу на 1-й и 2-й этажи, где было 100 койко-мест и, соответственно
Ткаченко была принята на работу горничной в гостиницу «Юность». 15 февраля 2013 г. Ей было поручено обслуживание 9-го и 10-го этажей с общим количеством 150 койко-мест. В соответствии с действующим в гостинице положением о премировании, при добросовестном отношении к своим обязанностям , она получала ежемесячно премию в размере 30°/о тарифной ставки. В декабре 2014 г., ей предложили перейти на работу на 1-й и 2-й этажи, где было 100 койко-мест и, соответственно, менялся размер премиального вознаграждения (15°/о тарифной ставки). Ткаченко отказалась и была уволена за прогул.
Правомерно ли ее увольнение, если в приказе о зачислении Ткаченко:
а) была указана лишь должность горничной без конкретизации места работы(этаж, количество койко-мест)
б) было указано место обслуживания (9-й и 10-й этажи)?
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
В первом случае увольнение правомерно, во втором нет.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.