Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ответственность ИТР при неоплачиваемых совмещаемых должностей

как "заставить " директора ,чтобы он отменил

совмещение должностей (т.к. не

оплачивает данные совмещения)

Достаточно ли будет написать служебную записку на его имя с просьбой об отмене совмещений и зарегистрировать его в отделе кадров . Является ли это основанием

для снятия с меня ответственности за данные совмещаемые должности.?????

С уважением Сергей.

08 Ноября 2013, 11:41, вопрос №285644 Sergey
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 01.05.2017 мы ответили на 420 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Платонов Олег

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Напишите заявление об отказе и зарегистрируйте его в ОК. 

    08 Ноября 2013, 11:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Сергей, здравствуйте!

    Действительно, в силу ст.60.2 ТК РФ Вы только по своему письменному согласию и оплатой совмещения можете быть назначены в качестве совместителя. Если не платят то пишите соответствующее заявление работодателю и прекращайте совмещать.

    08 Ноября 2013, 12:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats