Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнение дали расчетные, но не выплатили отпускные за 3 года
В течение трех лет не давали отпуск и при увольнение не выплатили компенсацию. Производство частное. Думаю укрываются от налоговой так, как официальная ЗП минимальная , а платять ещё и чёрную на руки.
Как мне действовать в таком случае ?
Здравствуйте!
Работодатель в день увольнения должен произвести полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы. Если этого не сделано, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой или в прокуратуру. При выявлении нарушений трудового законодательства его привлекут к ответственности, также можно обратиться в суд.
Советую перед обращением в контролирующие органы сделать работодателю последнее «китайское» предупреждение. Сообщите, что если не выплатит, то тогда ему грозят штрафы за нарушение трудвого законодательства.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск установлена следующая ответственность работодателя:
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — если действия по задержке выплаты заработной не содержат уголовно наказуемого деяния.
Причем, если будет выявлен конкретный ответственный работник, по вине которого совершено такое нарушение, к административной ответственности по данной норме могут привлечь как организацию, так и непосредственно виновное должностное лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5);
• уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ);
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить ее вы обязаны независимо от того, виновны вы в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами (п. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 13 Закона N 59-ФЗ):
• лично;
• по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении);
• в электронной форме, в том числе через сайт территориального органа трудовой инспекции или через портал «Онлайнинспекция.РФ».
Также жалобу можно направить непосредственно в Роструд.
Кроме того, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.