Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

672 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
672 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Право на получения уведомления о ликвидации предприятия

Прошу Вас разъяснить вопрос, должен ли работник получить уведомление о ликвидации если он устраивается на предприятие заведомо зная, что оно подлежит ликвидации и всем были выданы предупреждения ранее. Конкретный пример: работник устроился в июле, всем остальным работникам выдали предупреждение в мае, а предприятие сокращается с 01.12.13. Вновь принятому работнику не выдали предупреждение на основании того, что он знал куда устраивается и будет увольняться по собственному желанию. Если возможно прошу вас дать ссылки на конкретные статьи законодательства. За ранее спасибо!

08 Ноября 2013, 07:00, вопрос №285338 Елена, г. Арсеньев
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Елена, здравствуйте!
    ст.180 ТК РФ прямо указывает

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Каких то исключений из числа работников нет, поэтому любого из них должны уведомить. Факт знания/незнания на порядок процедуры никак не влияет.

    Оцените, пожалуйста, ответ.

    08 Ноября 2013, 07:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации вы препровождаетесь работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Да, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ)

    Таким образом, если вы не получите уведомление, это будет грубейшим нарушением ваших прав, никакого заявления по собственному желанию не поставляйте.

    Не забываем про отзыв на ответ.

    08 Ноября 2013, 07:37
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats