Аида, добрый день!
1) Нужно ли мне выезжать каждые 90 дней чтобы обновить миграционку?Аида Приймак
Если Вы въехали в РФ как временно пребывающий иностранный гражданин из РК и заключили трудовой договор с работодателем в РФ, то вновь выезжать и въезжать в РФ с целью получения новой миграционной карты не нужно. Вы на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС вправе пребывать в РФ в течении срока действия трудового договора. Вам нужно обратиться в УВМ МВД, чтобы поставить отметку в МК о продлении пребывания в РФ.
2) Могу ли я сделать на основании трудового договора временную регистрацию? Если да, то как?Аида Приймак
Да, можете. Вам нужно предоставить принимающей стороне (наймодателю) следующие документы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
26(1). Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации);
в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;
Вы вместе с принимающей стороной в УВМ МВД предоставите совместно с уведомлением о прибытии в место пребывания эти документы плюс паспорт принимающей стороны, его копию и правоустанавливающий документ на жилье (от принимающей стороны) и его копию. Сделайте и предоставьте также копии указанных в Постановлении документов.
3) Когда подписывала договор с работодателем было действующее РВП. Сейчас РВП уже нет, ВНЖ тоже не делала. Нужно ли уведомить об этом работодателя или ему на это должно быть все равно?Аида Приймак
Да, обязательно уведомьте работодателя об этом. Он внесет в трудовой договор необходимые изменения.
