Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или должны сократить только после выхода декретника с соот-ми выплатами по сокращению?
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь временно на ставке сотрудника, который в декрете. Моя основная ставка постоянна, но ее сокращают. Меня заставляют написать заявление на увольнение с приемом на след. раб день опять на временную, чтобы можно было полностью сократить ставку. Имеют ли право меня заставить? Или должны сократить только после выхода декретника с соот-ми выплатами по сокращению?
Я планирую беременность и уход в декрет, поэтому терять постоянную ставку не хочу, тк с временной в декрет не уйдешь.
Сокращают мою основную постоянную должность. Не временную.
Здравствуйте Татьяна.
Я сейчас нахожусь временно на ставке сотрудника, который в декрете. Моя основная ставка постоянна, но ее сокращают. Меня заставляют написать заявление на увольнение с приемом на след. раб день опять на временную, чтобы можно было полностью сократить ставку. Имеют ли право меня заставить?
Это все незаконно, так как это место работы работодатель обязан сохранить за работником который находится в отпуске по уходу за ребенком, а значит до этого момента и Вы можете там продолжать работать, т.е. она под сокращение по закону попасть не может, Вас видимо вводят в заблуждение, либо работодатель целенаправленно пытается нарушить закон и права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:
Из чего следует, что заключенный с Вами срочный договор на период отсутствия основного работника не может быть расторгнут по причине сокращения этой должности (ставки) она по закону должна остаться и не может быть сокращена.
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:
Вы же находитесь на этой ставке именно относящейся к работнице находящейся в отпуске по уходу, за которой сохраняется эта должность и место работы по закону, уволена по сокращению она быть не может также, а значит Вы вправе работать на ней до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор следует что: