Условия принятия на работу 15-летнего подростка концертмейстером в учреждение дополнительного образования детей

Добрый день!

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.
До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте, Людмила.

Вызывает сомнение сама возможность взять на работу

концертмейстером в музыкальную школу

Людмила

лицо, не достигшее 18 лет и не имеющее соответствующей квалификации. Во-первых, потому, что

Концертмейстер также приравнивается к статусу педагогического работника.

Людмила

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

Во-вторых, в силу ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными условиями труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Поэтому если по результатам СОУТ на рабочем месте концертмейстера класс условий труда, например, 3.1, подросток на нем работать не может.

Отпуск должен предоставляться продолжительностью 56 к.д., что больше 31 к.д., так что тут права работника не нарушаются. Отпуск не может быть заменен компенсаций, кроме случаев ее выплаты при увольнении.

Какие виды льгот можно прописать подростку в тудовом договоре, премии и прочее?

Людмила

все, какие предусмотрены системой оплаты труда, положением об оплате труда и стимулирующих выплатах (аналогичном ЛНА работодателя) коллективным трудовым договором (если имеется).