Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне грамотно уволиться, находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием?
Добрый вечер , ситуация такая. В отдел взяли руководителя, она начала меня топить в работе, хамить, хочет лишить ежемесячной премии , которая за 2 года работы в компании никогда не менялась. Никогда не было ни с кем конфликтов , работать стало невыносимо . Ушла на больничный, хочу уволиться не выходя на рабу. Хочу уволиться с компенсацией . Я бухгалтер по заработной плате и знаю много подводных камней компании . Как мне грамотно уволиться , находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием ?
Здравствуйте, Марина!
Уволиться по собственному желанию Вы можете всегда, в том числе, подать такое заявление и находясь на больничном. При этом заявление, по общему правилу, подается не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Срок, в течение которого Вы будете на больничном, также входит в эти две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Что касается увольнения по соглашению сторон, то на это оно и соглашение сторон, что оно должно быть заключено между работником и работодателем по их взаимному согласию.
Однако в Вашем вопросе Вы не указали каких-либо обстоятельств, которые могли бы вынудить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. Разве что только то обстоятельство, что если у Вас имеется какой-то компромат на работодателя. Но это, увы, за пределами правовых норм.
Добрый день
Как мне грамотно уволиться, находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием ?
Соглашение сторон на то и называется соглашением сторон, что его условия определяются сторонами
Закон вообще не предъявляет никаких требований к соглашению, стороны вольны договориться о чём угодно, о любой сумме компенсации или без таковой вовсе. Поэтому единственный выход в вашей ситуации — переговоры
В случае, если вы увольняетесь не по соглашению, а по собственному желанию, то никакие выходные выплаты при этом не положены, вы получаете только расчёт на день увольнения и компенсацию за использованный отпуск. По закону выходные пособия положены только по случаю увольнения по сокращению.
По соглашению сторон же можно договориться о чём угодно, в том числе о любых сроках увольнения и размерах выплат
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Я бухгалтер по заработной плате и знаю много подводных камней компании
Разумеется, Вам стоит использовать это как инструмент давления в переговорах, если по-хорошему договориться не получится — выплата, которая бы Вас устроила, будет куда меньше, чем штрафы и доначисления налогов организации.
хочет лишить ежемесячной премии, которая за 2 года работы в компании никогда не менялась
Чтобы понимать, насколько эти угрозы реальны, нужно знать, на основании чего эта премия выплачивается. Если она предусмотрена трудовым договором или положением о премировании, то работодатель не может не платить её по своему усмотрению
Добрый день. А что работодатель думает об увольнении по соглашению? Вы ему это предлагапи?
Дело в том, что данное основание предполагает его согласие в силу ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тут как видите Вашего желания мало
И кроме того, выходное пособие тут так же не предполагается (ст. 178 ТК РФ), если работодатель не согласится на это
Как мне грамотно уволиться, находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием ?Марина
К сожалению однозначных рецептов тут нет. Если Вы грамотный и ценный специалист, то Вас по соглашению не уволят. Предложат по собственному уходить, но будут уговаривать.
По соглашению обычно увольняют тех кого надо быстро уволить и есть средства на вылатату выходного пособия
Вы можете попробовать выйти на руководителя, объяснить ему, что намерены покинуть компанию, но при этом, учитывая Ваш вклад в развитие компании, считаете, что имеете право рассчитывать на компенсацию при увольнении, поскольку не намерены разглашать сведения о каких-то, например, незаконных операциях, которые могли бы заинтересовать налоговые органы и т.п. и о которых Вам стало известно в связи с занимаемой должностью, поэтому предлагаете увольнение по соглашению сторон.