Как мне грамотно уволиться, находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием?

Здравствуйте, Марина!

Уволиться по собственному желанию Вы можете всегда, в том числе, подать такое заявление и находясь на больничном. При этом заявление, по общему правилу, подается не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Срок, в течение которого Вы будете на больничном, также входит в эти две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения по соглашению сторон, то на это оно и соглашение сторон, что оно должно быть заключено между работником и работодателем по их взаимному согласию.

Однако в Вашем вопросе Вы не указали каких-либо обстоятельств, которые могли бы вынудить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. Разве что только то обстоятельство, что если у Вас имеется какой-то компромат на работодателя. Но это, увы, за пределами правовых норм.

Добрый день

Как мне грамотно уволиться, находясь на больничном по соглашению сторон с выходным пособием ?

Соглашение сторон на то и называется соглашением сторон, что его условия определяются сторонами

Закон вообще не предъявляет никаких требований к соглашению, стороны вольны договориться о чём угодно, о любой сумме компенсации или без таковой вовсе. Поэтому единственный выход в вашей ситуации — переговоры

В случае, если вы увольняетесь не по соглашению, а по собственному желанию, то никакие выходные выплаты при этом не положены, вы получаете только расчёт на день увольнения и компенсацию за использованный отпуск. По закону выходные пособия положены только по случаю увольнения по сокращению.

По соглашению сторон же можно договориться о чём угодно, в том числе о любых сроках увольнения и размерах выплат

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Я бухгалтер по заработной плате и знаю много подводных камней компании

Разумеется, Вам стоит использовать это как инструмент давления в переговорах, если по-хорошему договориться не получится — выплата, которая бы Вас устроила, будет куда меньше, чем штрафы и доначисления налогов организации.

хочет лишить ежемесячной премии, которая за 2 года работы в компании никогда не менялась

Чтобы понимать, насколько эти угрозы реальны, нужно знать, на основании чего эта премия выплачивается. Если она предусмотрена трудовым договором или положением о премировании, то работодатель не может не платить её по своему усмотрению 

Добрый день. А что работодатель думает об увольнении по соглашению? Вы ему это предлагапи?

Дело в том, что данное основание предполагает его согласие в силу ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тут как видите Вашего желания мало

И кроме того, выходное пособие тут так же не предполагается (ст. 178 ТК РФ), если работодатель не согласится на это