Здравствуйте! Мой брат работает неофициально в организации, раньше до увольнения он там работал официально. Сейчас же у него также взымают подоходный налог на каких то основаниях, хотя он не устраивался официально. Выплаты также проходят через бухгалтерию, законно ли это? Что делать если нет?
Добрый день, Надежда.
Мой брат работает неофициально в организации, раньше до увольнения он там работал официально. Сейчас же у него также взымают подоходный налог на каких то основаниях, хотя он не устраивался официально. Выплаты также проходят через бухгалтерию, законно ли это? Что делать если нет?
Ну конечно это незаконно. Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня, когда фактически допустил вашего брата к работе. Ваш брат имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.352 ТК РФ). Может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При чем как я понимаю, он работал по трудовому договору, а потом ему предложили уволиться, но продолжать работу, что называется, «неофициально», что по существу своему тоже является нарушением и на это тоже нужно будет указать. Государственная инспекция труда, например, на основании жалобы проведёт проверку и в случае подтверждения фактов нарушения трудовых прав вынесет предписание об устранении выявленных нарушений.
С уважением Дмитрий Кузьмин.
