Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О сокращении
В коллективе среди учителей башкирского языка и литературы 3 учителя. Одной 58 лет, 53 года, а мне 47 лет. Если коснется сокращение, то кого должны сократить по закону?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Оцените ответ.
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть, в данном случае основным фактором является не возраст, а квалификация работника. Если квалификация у всех одинаковая, то принимаются во внимание вышеуказанные основания.
Таким образом, если у вас имеются вышеуказанные основания или квалификация выше, чем у других работников, то вам необходимо написать заявление о преимущественном оставлении на работе с приложением подтверждающих документов.
Пожалуйста, оцените ответ.
А одной учительнице 58 лет, она пенсионерка. Пенсионеров не уберут что ли в первую очередь.
Заявление о преимущественном оставлении конечно можно написать, но оно не будет приниматься на учет Работодателем. Пенсионер, если только сама добровольно уйдет.