Как получить невыплаченную зп если официально не оформлен

Здравствуйте. 

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если Вы приступили к работе с ведома и разрешения уполномоченного представителя работодателя. Незаключение договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 

Доказать факт наличия трудовых отношений Вы можете по совокупности доказательств: 

а) Переписка в мессенджерах с руководителем;

б) Деловая переписка от имени компании с клиентами;

в) согласованные по эл. почте макеты визиток;

г) перечисления заработной платы на Ваш счет;

д) Данными из ПФР о поступавших на Вас взносах и т.д.;

На данный момент Вам следует:

1. Поскольку трудовой договор с Вами не расторгался и если Вы сейчас фактически не работаете, направить работодателю требование о выплате заработной платы с уведомлением в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы до выплаты денежных средств — во избежание возможных проблем в будущем с попытками уволить за прогул;

2. Если не намереваетесь продолжать работу в данной организации, подать заявление об увольнении по собственному желанию;

3. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение Ваших трудовых прав;

4. Подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. 

Всю переписку с работодателем следует осуществлять по почте заказными письмами с уведомлением о вручении и, желательно, описью вложения и дублировать направляемые обращения на их адреса электронной почты.

Для получения более подробной консультаии с анализом Ваших документов и помощи в составлении заявлений и жалоб Вы можете написать мне в личные сообщения. Услуга платная. 

С уважением.