Добрый день! В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются локальными нормативными актами, в трудовом договоре или в коллективном договоре. Заработная плата, не выданная в этот срок из кассы ввиду неявки получателей, депонируется. В зарплатной ведомости напишите «депонировано» напротив ФИО работника. Депонент, не полученный по происшествии 3 лет списывайте как кредиторскую задолженность с истёкшим сроком исковой давности.
Добиться перевода зарплаты на карту невозможно, если работник сам не изъявит на то желание.