Здравствуйте.
Меня уволили за прогул в то время, когда я находился на больничном.
Я не представил больничный лист, поэтому мне засчитали прогул. Обратился к юристу он сказал, что увольнение законно и обращаться в суд не имеет смысла.
Что мне делать в такой ситуации, как восстановиться на работе?
Здравствуйте. Строго формально, если
Я не представил больничный листАлекс
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
Нужно смотреть ещё сроки, поскольку сдать работодателю больничный Вы должны в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности (ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если у Вас эти сроки пропущены, то формально работодатель не имеет права уже принимать этот больничный лист и его надо восстанавливать. В силу ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Добрый день, Алекс!
А по какой причине Вы не представили работодателю листок нетрудоспособности?
Если Вы действительно не являлись на работу в связи с болезнью, то Вы обязаны представить работодателю лист нетрудоспособности как доказательство уважительных причин неявки.
Сокрытие факта Вашей нетрудоспособности на момент привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за прогул и непредставление соответствующих документов может быть расценено как злоупотребление правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы...
Если суд при рассмотрении Вашего иска установит факт такого злоупотребления правом, в удовлетворении Вашего иска будет отказано.
В качестве примере можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2015 по делу N 33-34392/2015
Б. в соответствии с выданным ему 18.02.2015 г. листком нетрудоспособности был временно освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
В то же время, о факте временной нетрудоспособности истец руководство ФГУП «Спецстройконтракт» при Спецстрое России" в известность не поставил.
Таким образом, Б. скрыл в день расторжения трудового договора факт своей временной нетрудоспособности, злоупотребив предоставленным ему правом.
Поэтому, повторюсь, нужно знать, уведомляли ли Вы заблаговременно работодателя о Вашей нетрудоспособности соблюдена ли процедура Вашего увольнения, предусмотренная положениями ТК РФ, затребовал ли работодатель с Вас соответствующие объяснения, и были ли у Вас уважительные причины непредоставления выданного листка нетрудоспособности.
С уважением, Н. Хитцов.
Здравствуйте Алекс.
Меня уволили за прогул в то время, когда я находился на больничном.
Это уважительная причина больничный, а значит под нарушение в виде прогула данная ситуация не подпадает, согласно формулировке указанной в законе прямо закреплено следующее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Наличие такой уважительной причины как период временной нетрудоспособности и больничный подтверждающий этот период, являются именно уважительными причинами отсутствия на работе, что исключает само по себе прогул.
Я не представил больничный лист, поэтому мне засчитали прогул.
А вот это уже злоупотребление правом, и вот именно данная причина вполне может быть признана судом основанием для признания увольнения законным.
Вот к примеру подробные разъяснения даны по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Обратился к юристу он сказал, что увольнение законно и обращаться в суд не имеет смысла.
Что мне делать в такой ситуации, как восстановиться на работе?
Если Вы сокрыли больничный и в суде это будет установлен, увольнение могут признать законным и здесь уже ничего не поделать решать будет суд.
Но есть еще такие основания, как например нарушение работодателем порядка проведения служебной проверки, установления дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Ведь здесь работодатель был обязан соблюсти определенную процедуру, запросить объяснение от работника, ознакомить с приказом о проверке, актом проверки и дисциплинарном нарушении работника под роспись, вот если здесь имеются нарушения по ним вполне возможно признать увольнение незаконным.
Чтобы было более понятно, в каком порядке работодатель обязан все фиксировать, можете ознакомиться с пошаговыми разъяснениями Роструда на этот счет, по следующей официальной ссылке:
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
По итогу пока что действительно, срок предъявления БЛ если пропущен, то без него увольнение обосновано. При этом безусловно порядок увольнение, если только за это попытаться зацепиться