Какие могут быть последствия в таком случае?
Работа по двум трудовым
В связи с переходом на электронный формат трудовых, есть вопрос:
Могут ли узнать работодатели друг о друге?
Какие могут быть последствия в таком случае?
, Михаил, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
На момент устройства на обе работы возраст не достигал совершеннолетия
Здравствуйте.
Во-первых, замечу, что в соответствии с Федеральными законами от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ Вы вправе подать заявление о продолжении ведения Вашей (Ваших) трудовой книжки в письменном виде. Либо, если Вы не подадите никакого заявления, работодатель должен будет продолжать вести трудовые книжки в письменном формате.
Что касается самого электронного формата — шанс, что работодатели узнают друг о друге, теоретически имеется и сейчас и, пока сервис только запускается, не думаю, что шанс на выявление нарушения существенно возрастет, тем более, что, как я уже отметил, Вы можете подать заявление о продолжении ведения книжек в письменном виде.
Что касается ответственности, в случае выявления возможно увольнение со взысканием убытков, понесенных работодателем в связи с неожиданным увольнением, административной ответственности здесь нет.
Удачи.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Собственно говоря, работать на двух работах можно официально на основании статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Это просто называется внешнее совместительство.
Работодатели вполне могут так или иначе узнать о существовании друг друга, тем более, что статья 282 обязывает в договоре указывать на совместительство. Но статья 60.1 ТК РФ не потеряет от этого юридическую силу.
Похожие вопросы
Какие могут быть варианты исхода слушания на суде?
Добрый день! У моего мужа за рулем случился инсульт. В таком состоянии он совершил наезд на припаркованный автомобиль. Пострадавших нет. Вызвал ГИБДД. Видя его не совсем адекватное состояние скорую не вызвали, провели освидетельствование на алкогольное опьянение. Алкоголя ноль, но моча показала марихуану более 50 нг/мл. После завершения всех процедур с ГИБДД, дочь повезла его в больницу, где тут же диагностировали инсульт и забрали в реанимацию. Все документы имеются. Сейчас муж на реабилитации в больнице. Сотрудники ГИБДД составили протокол об административном правонарушении. Стоит ли мне собирать документы о том, что он совершил наезд в состоянии инсульта, или это уже бессмысленно из за марихуаны? Какие могут быть варианты исхода слушания на суде?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ИП
Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ИП и находится в отпуске по беременности и родам? Можно ли в таком случае отцу уйти в неоплачиваемый отпуск? Какие нужны документы? Желательно получить ответ со ссылками на статьи закона
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какую выплату можем претендовать в таком случае и есть ли она?
Здравствуйте!
Ситуация щипитильная… но она имеет место быть
Мой отец погиб на СВО. С моей мамой в разводе, есть у него мама и имеется возможно жена, несовершеннолетних детей нет, а вот не совершеннолетние есть дети:1) 29 лет; 2)27(усыновил другой отец) 3)21 год. На какую выплату можем претендовать в таком случае и есть ли она?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли забрать технику в счет долга при банкротстве ООО?
Здравствуйте, ООО предприятия введена процедура банкротства, могу ли забрать технику в счёт долга. Какие могут быть последствия
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При явке, могут ли мне вручить и заставить подписать новую повестку медицинское осведетельствование или военные сборы, и что в таком случае делать?
Пришла электронная повестка в реестр повесток "для уточнения военно-учетных данных", 4 года назад получил военный билет с категорией В по тревожному расстройству личности. При явке, могут ли мне вручить и заставить подписать новую повестку медицинское осведетельствование или военные сборы, и что в таком случае делать?
Дата явки попадает на весенний период призыва, опасаюсь, что могут насильно мобилизовать одним днём при явке.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Приношу свои извинения в связи с тем, что отвечал на вопрос не зная про важные уточнения. ТК РФ допускает возможность трудоустройства несовершеннолетних граждан. Об этом статья 63 ТК РФ. При этом, разумеется, труд и его тяжесть должны быть соразмерны нежному возрасту трудящегося. Но все же работа по совместительству несовершеннолетних лиц запрещена (статья 282 ТК РФ). Виновные лица за нарушение трудового законодательства несут ответственность по статье 5.27 КОАП РФ.
Но срок давности — 1 год. (статья 4.5 КОАП РФ)