Отработал на предприятии 12 месяцев, по графику отпуск с 1 сентября на 28 дней. Сейчас руководитель пишет , что отпуск мне дают только на 14 дней. Законно ли это? Отпуск ни когда не разбиваю , гуляю по 28 дней раз в год.
Добрый день.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцать) календарных дней.
Таким образом, разделить отпуск на части работодатель (руководитель) без согласия работника не может, требуется Ваше согласие.
