Лишение премии

Question

Добрый день! У меня вся з/п официальная, но поделена частями - оклад -50% и премия 50%, сейчас подала заявление на увольнение, и меня собираются лишить 50% премии. За 2 года работы я получала одинаковую з/п, которая указана в форме 2НДФЛ. За последний месяц получается, что я получу в 2 раза меньше. Могу ли я где-нибудь оспорить лишение премии. В Трудовом договоре числится только оклад, а про премии в положении о премиях написано расплывчато. Могу ли я поднять вопрос на основании статистики за последние 2 года, и куда следует обратиться?

Олег Платонов · Answer

В КТС если есть, если нет в РОСТРУДИНСПЕКЦИЮ, суд.

Евгений Хорохордин · Answer

Ольга, Вам обязательно нужно будет обращаться в суд. Работодатель представить и договор, и положение о премировании, и коллективный договор. Все будет видно из этих документов. Так же просите справку о начисленной и выплаченной з/п за весь период работы. Думаю, что работодатель нарушит все процессуальные требования, касающиеся порядка установления нарушения и привлечения Вас к ответственности в виде лишения премии. Вот на этом и построете свою защиту. Если смог Вам помочь, оцените ответ, пожалуйста

Ирина Фролова · Answer

Я считаю, что в данной ситуации достаточно обращения в труд инспекцию. Практика показывает, что все нарушения сразу же устраняются. Также этот вариант абсолютно не затратный, быстрый и действенный.

Анна Зобнина · Answer

Если Вас без законных оснований лишат премии нужно подать исковое заявление в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Премия входит в заработную плату. И лишить ее могут только на основаниях, которые указаны в положение о премировании, в трудовом договоре, локальных нормативных актах, а не просто по желанию руководителя.