Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не хотят оформлять официально
Здравствуйте. При приеме на работу говорят 2-3 месяца работать вообще без какого либо оформления, а после испыт срока говорят любое оформление. Магазин SELA. Это вообще законно? Как быть в этой ситуации?
Уточнение от клиента
можете сказать на какую конкретно статью тк рф можно ссылаться?
, Заленская Алина Игоревна, г. Одинцово
Сергей Балахонцев
Доброго времени суток. Действия работодателя являются незаконными, нарушают нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В данном случае рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в которой подробнее изложить все факты нарушений работодателем норм трудового законодательства.
Похожие вопросы
Если я не хочу проблем и не хочу забирать посылку, что будет?
Мне из Лондона отправили через международную службу доставки посылку с подарками и потом оказалось что там есть и доллары.Это законно? Если я не хочу проблем и не хочу забирать посылку, что будет?
Тот подал в суд и дело перешло судебным приставам ООО не хочет банкротится, на его балансе 10 млн оборудования
Добрый день, вопрос в следующем. Есть ООО, которое просуществовало 5 лет, и сейчас, с в конце деятельности, накопило долг 1,2 млн перед одним из контрагентов. Тот подал в суд и дело перешло судебным приставам
ООО не хочет банкротится, на его балансе 10 млн оборудования, еще столько же имеется в имуществе компании, которое не на балансе (компьютеры, техника и тд), как раз на сумму около 1,2 млн
Диреткор ООО хочет как-то передать судебным приставам либо компьютеры на 1,2 млн которые не стоят на балансе, либо часть оборудования которое стоит
- Оценку в независимой компании оборудования только что запросили
- Денег у компании нет, существовало за счет займов директора, проект не пошел
- Оборудование продавать своими силами долго и выходов на покупателей нет особо
- ооо числится в спб, оборудование в Москве на складе
Вопросы
1) Насколько возможно так расплатится с приставами, какие действия даьше. Сколько это все длится?
2) если имущество компании покрывает гипотетически долг, не возьмутся ли приставы на недвижимость или квартиру Физ лица (директора)
3) сколько примерно будут стоить услуги адвоката, который бы помог с этим (общался с приставами, урегулирование вопросов, чтобы было все по закону и не сделать не то)
Как я понимаю я не могу быть официально трудоустроен в двух местах одновременно
добрый день. я являюсь директором ООО которое будет в ближайшее время ликвидировано. в случае если я заключу контракт с Министерством Обороны мне необходимо уволится с должности директора ООО или возможен другой вариант? как я понимаю я не могу быть официально трудоустроен в двух местах одновременно
Перевелся в другое место службы и не могу сдать служебное жилье, так как там проживает бывшая супруга с ребенком и не хочет выселяться
Перевелся в другое место службы и не могу сдать служебное жилье, так как там проживает бывшая супруга с ребенком и не хочет выселяться. Квартира по договору на мне. Как быть?
Я хочу отписаться, как это сделать, просто я не хотела подписываться, у меня и таких дених нет, что бы у меня снимали с карты
Здравствуйте! Я хочу отписаться, как это сделать, просто я не хотела подписываться, у меня и таких дених нет, что бы у меня снимали с карты. Мне на эту карту приходчт детскии, вы и их списываете
А если к примеру они так просто уходят от налогов, можно ли сделать какой-то другой договор, на основании которого я была уверена, что мне все выплатят?
В данном случае правоотношения могут быть теоретически оформлены и гражданско-правовым договором, а именно договором возмездного оказания услуг, где сторонами будут заказчик и исполнитель, но тут все зависит от условий взаимодействия.Однако именно для Вас выгоднее трудовые отношения, так как нормами трудового законодательства предусмотрены определенные гарантии и компенсации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д и т.п,