Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я на это право и может ли работодатель без причин не согласовать мое увольнение?
Здравствуйте,я работаю в сетевом магазине и хочу уволиться в связи с поступлением в образовательное учреждение,хотела бы узнать,могу ли я уйти с работы БЕЗ отработки 2-х недель,но с сохранением платы за отработанные мною часы!Имею ли я на это право и может ли работодатель без причин не согласовать мое увольнение?
Сана, здравствуйте.
По общему правилу ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения данного (двухнедельного) срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем.
Но если вы укажете в заявлении, что увольняетесь по причине невозможности работать в связи с зачислением в образовательную организацию для учебы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с вами в срок (дату), указанный в заявлении работника (то в вашем заявлении).
Такое предписание установлено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.