Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

На сколько работодатель обязан сократить рабочее время матери -одиночки по ее заявлению

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.

Я имею официальный статус одинокой матери (подтвержденный прочерком в графе «отец» в свидетельстве о рождении), ребенку исполнилось 3 года. Хотелось бы работать на четверть ставки, однако работодателя не устраивает никакой вариант, кроме полной ставки. Имею ли я право на неполное рабочее время и на сколько, самое большее, в таком случае могут быть сокращены мои рабочие день и неделя вопреки предпочтениям работодателя.

27 июля 2020, 15:08, Анна, г. Москва

Здравствуйте Анна.

, ребенку исполнилось 3 года. Хотелось бы работать на четверть ставки, однако работодателя не устраивает никакой вариант, кроме полной ставки

Вы имеете право подать заявление об установлении неполного рабочего времени в силу положений статьи

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей… имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

27 июля 2020, 15:10

Т.е. работодатель обязан по Вашему заявлению. в силу приведенной выше статьи закона, оформить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, изменить рабочее время, вынести приказ, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.

27 июля 2020, 15:11

Анна

Клиент, г. Москва

Работодатель обязан установить мне любое неполное рабочее время, какое я ни попрошу? или есть ограничения?

27 июля 2020, 15:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Проводят газовую трубу перед моим участком где я строю дом.сколько метров высоту арки они обязаны сделать что я мог заехать на свой участок на грузовой технике

Здравствуйте! проводят газовую трубу перед моим участком где я строю дом.сколько метров высоту арки они обязаны сделать что я мог заехать на свой участок на грузовой технике

09 февраля, 18:57, вопрос №4851912, Багир, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Календарные или рабочие дни считаются?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: 1) при увольнении по собственному желанию (воспитатель в детском саду), если подать заявление 27.02., то увольнение будет от 13.03. или от 16.03.? Календарные или рабочие дни считаются? 2) при устройстве на другую работу сколько может быть перерыв для непрерывного стажа - две или три недели? Спасибо.

09 февраля, 14:58, вопрос №4851545, Галина, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Я на грузовом авто в рабочее время здовал на зад по уской дороге со своей базы и с права стоял методический

Я на грузовом авто в рабочее время здовал на зад по уской дороге со своей базы и с права стоял методический ящик попавший в слепую зону и я об него помял правую дверь, это моя вина и я должен оплатить ремонт двери.

08 февраля, 00:53, вопрос №4850172, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Правомерно ли такое начисление заработной платы?

Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?

07 февраля, 20:00, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте работал на шиномонтаже во время обеденного перерыва

Здравствуйте, работал на шиномонтаже , во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски , которые клиенты оставляли как металлолом вместе с напарником ( в общей сложности 8 дисков с общей ценой 4т.р ). Но эти диски находились в фургоне(они пытаются привязать это к делу как проникновение в чужую собственность).Ранее с работодателем были договорённости , что диски наши и мы можем ими распоряжаться , но как только мы из погрузили , позвонил работодатель и сказал вернуть . Мы положили их на место и написали заявление на увольнение . Теперь работодатель уже 20 дней не выплачивает расчёт , что около 200т.р и пугает тем что написал на нас заявление связанное с дисками ( как кража ). Помогите пожалуйста разобраться и объясните чем это нам грозит

07 февраля, 05:52, вопрос №4849398, Иван, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.