Возможно ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению с выплатой компенсации после выхода из декрета?

Question

Здравствуйте! Заканчивается декретный отпуск, работодатель в период моего декретного отпуска проходил процедуру банкротства, в данный момент в процессе оздоровления,почти все сотрудники переведены в другую организацию, в которой мне также предложили место, но на другой должности и с другой з/п, которая меня не устраивает. На что можно рассчитывать? Это будет увольнение по собственному желанию или возможны другие варианты, с компенсацией?

Сергей Тарабрин · Answer

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства ( п. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ( п. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца ( ст. 180 ТК РФ ). Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения. Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ ).