Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
За стенкой на этой неделе двое человек заболели новой коронавирусной инфекцией и я опасаясь за свое здоровье
Татьяна КолмогороваОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМО КОМПАНИИКОНТАКТЫПрофиль
Чат с юристом
Добрый день, меня зовут Татьяна. Я беременна 13 недель, работаю в офисе крупной компании в Якутии в должности преподавателя, режим работы 8 часов, пятница 4, класс условий труда второй. За стенкой на этой неделе двое человек заболели новой коронавирусной инфекцией и я опасаясь за свое здоровье и ребёнка прошу работодателя перевести меня на дистанционную форму работы, на это получила отказ. Так же в ЖК мне дали справку о переводе на лёгкий труд, как обоснованно и законно я могу действовать в отношении работодателя и прав ли он в этой ситуации?
Уточнение от клиента
что я могу требовать и на какие статьи трудового кодекса опираться?
Уточнение от клиента
и можно ли в этом случае руководствоваться 374 ст. тк?
, Татьяна, г. Якутск
Эльдар Ильясов
Здравствуйте, Татьяна! Вопрос с переводом работника на дистанционную работу — это на усмотрение работодателя. У работодателя нет такой обязанности. А вот что касается перевода на легкий труд, то при наличии соответствующего медицинского заключения Вас обязаны перевести на другую работу. Если подходящей работы нет, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением заработка.
Ст 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением!
Похожие вопросы
В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели
Добрый день!
Арендуем квартиру, договор был заключен на 2025й - 2026й год на 11 месяцев. Своевременно платим, живём аккуратно
Через 7 месяцев арендодатель выдвинул требование о повышении арендной платы. Мы сослались на то, что есть действующий договор с фиксированной суммой.
Тогда арендодатель выдвинул требование о выселении.
В договоре есть раздел:
5. РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
5.1. В случае возникновения споров стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров.
5.2. В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели.
5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию Наймодателя в случаях:
5.3.1. Разрушения или порчи Помещения и находящегося в нем имущества Нанимателем или другими гражданами, совместно с ним проживающими.
5.3.2. Если после предупреждения Нанимателя о необходимости устранения нарушения, Наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, продолжают:
а) использовать Помещение не по назначению или нарушать права и интересы своих соседей;
б) задерживать арендную плату более 3 суток.
5.4. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае:
5.4.1. Если Помещение перестает быть пригодным для проживания, а также в случае его аварийного состояния.
5.4.2. В других случаях, предусмотренных жилищным законодательством РФ.
5.5. В случае расторжения договора Наниматель и другие граждане, проживающие в Помещении к моменту расторжения договора, подлежат выселению из Помещения.
Означает ли это, что арендодатель имеет полное право выселить "досрочно" в течении 14ти дней, хотя договор действителен ещё 4 месяца?
Здравствуйте скажите пожалуйста а что будет если я со своего смартфона и от своего имени напишу прокурору
Здравствуйте скажите пожалуйста а что будет если я со своего смартфона и от своего имени напишу прокурору что я агрессивен и что у меня есть желание приставать к девушкам и попрошу положить меня в психиатрическую больницу?
Жена подала на развод, имеются двое несовершеннолетних детей подала на алименты и указала что я не помогал финансово, и требует выплатить сумму за 2прошлых года
жена подала на развод, имеются двое несовершеннолетних детей
подала на алименты и указала что я не помогал финансово, и требует выплатить сумму за 2прошлых года
Здравствуйте сегодня 2 невменяемыемых человека проникли в частный дом перелезли через забор и избили
Здравствуйте сегодня 2 невменяемыемых человека проникли в частный дом перелезли через забор и избили несовершеннолетнюю беременную ее мать и двое пожилых люди у матери перелом челюсти и руки подскажите пожалуйста могут их отпустить в этот же день или есть надежда что их посадят а не дадут штраф и выпустят
Здравствуйте подскажите человек получил по наследству долю
Здравствуйте, подскажите, человек получил по наследству долю в доме , и несколько лет назад судился с родственниками за этот дом в итоге суд она проиграла и на нее возложили еще и долги , сейчас она хочет оформить дарственную постороннему человеку на эту долю , скажите сможет ли она это сделать , и не перейдет ли вместе с долей человеку какие-то долги и обязанности
Требовать можете предоставления Вам другой работы в соответствии с выданным Вам медицинским заключением. При отсутствии такой работы, можете требовать освобождения от работы с сохранением заработка.
На какую статью опираться я Вам выше писал уже. На статью 254 ТК РФ.
А какое отношение статья 374 ТК РФ имеет к Вашему вопросу? Она касается процедуры увольнения по инициативе работодателя руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций. В Вашем вопросе про увольнение по инициативе работодателя нет ни слова.
С уважением!