Опрос на полиграфе

Анатолий, можно привести в пример судебную практику:

Решение  от 16 февраля 2012 г. по делу № 2-159/2012 — Михайловский районный суд (Волгоградская область). 

Суд указал, что нормами трудового законодательства не предусмотрен запрет на проведение испытаний при приеме на любую работу, в том числе и связанную с осуществлением трудовых функций с денежными средствами, в том числе и с использованием полиграфа (детектора лжи).

При этом,  из показаний истца  и свидетелей… перед проведением испытания они давали письменное согласие на проведение данного испытания.

Т.е. как можно заметить, что согласие является обязательным для проведения такой процедуры. Однако, нужно разобраться  какие действия осуществляет работодатель  в рамках трудового законодательства.

Высока вероятность, процедура получения объяснения, либо возможного привлечения к ответственности, может быть, нарушена.

И еще немаловажный нюанс. Заметил, что вы бывший сотрудник АО «Дальзавод». АО «92 СРЗ», несмотря на то, что может входить в группу компаний,  юридически никак не связано с ним. 

Вызов  СЭБ АО «Дальзавод»  (где вы уже не работаете) и явка к ним может быть только по вашей доброй воле.  Если речь идет о выявлении лиц, совершивших противоправные (незаконные) действия, то есть  таким лицом- является  орган, на который возлагаются такие полномочия законом — полиция (орган дознания).  И только по его вызову  обязаны явиться на опрос. 

Также пример из судебной практики, когда истцам не удалось восстановить право на получение премии, в том числе по причине что на предприятии была принята инструкция о прохождении исследований с использованием полиграфа

В рамках проводимой проверки для установления достоверности информации коррупционной составляющей в действиях работников отдела маркшейдерии ответчика, Погодину В.В., Павлову В.В. и <данные изъяты>. было предложено пройти процедуру опроса с использованием полиграфа , с целью проверки достоверности полученной отношении них информации. Из имеющихся заявлений следует, что изначально, <дата> истцы выразили согласие на проведение опроса с использованием полиграфа . Однако учитывая, что <данные изъяты> прошел процедуру опроса с использованием полиграфа раньше, чем истцы, и дал по его результатам признательные письменные пояснения, подтверждающее свое участие и участие истцов в действиях, противоречащих интересам АО «Самотлорнефтегаз», Погодин П.В. и Павлов В.В. <дата> от данного опроса отказались , о чём составлены акты, и <дата> написали заявления об отказе от прохождения полиграфа .Учитывая, что законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки работников с целью получения ответов на вопросы, касающихся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника, использование полиграфа является все же исключительной мерой и применяется в ходе ВСР, когда отсутствуют иные способы установления истины и устранения противоречий, когда инициатор опроса не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.Согласно п. 3.2.8 Инструкции АО «Самотлорнефтегаз» «Порядок проведения специальных психофизических исследований — опросов с использованием полиграфа », отказ опрашиваемого лица от опроса с использованием полиграфа является невыполнением должностной инструкции в части соблюдения нормативной регламентации деятельности работника».Учитывая, что отказ начальника отдела маркшейдерии Погодина П.В. и его заместителя Павлова В.В. от прохождения опроса воспрепятствовал деятельности подразделения безопасности по скорейшему завершению ВСР и проверки достоверности полученной информации, генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» был вынесен приказ № от <дата> о снижении размера краткосрочной (годовой) премии за 2015 год на 50 %.

полный текст, источник:https://sudact.ru/regular/doc/j6PU5UU1TDbn/?regular-txt=%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8+%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5®ular-case_doc=®ular-lawchunkinfo=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1594777044172&snippet_pos=336#snippet