Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Работодатель издал приказ о сокращении численности и штата.
Согласно него, моя должность была исключена из штатного расписания с даты приказа, а я еще два месяца работал до момента увольнения по сокращению.
Могу ли я оспорить в суде мое увольнение в описанных обстоятельствах?
Какие последствия для работодателя в случае, если моя должность ликвидирована за два месяца до моего фактического увольнения?
Если вы считаете что увольнение не правомерно, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.