Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение работника работающего за находящейся в декретном отпуске
установив у меня профзаболевание администрация предоставила работу вместо ушедшей в декрет отпуск ,подписав сомной договор на время(3.5года)нахождения работницы в отпуске.но она решила выйти раньше(ребенку 1г.4 мес).имеет ли право она выходить на работу(сутки через трое-график)?имеют ли право уволить меня в срочном порядке не предоставив мне раб. места,иесть ли у меня время найти себе работу самостоятельно?до пенсии по вредности осталось доработать 2.5 месяца? Заранее благодарна.
Добрый день.
Всё зависит от того какой договор вы подписали, если срочный то нужно обратить внимание на условия его окончания, в вашем случае, если ваш договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом этого работника на работу.
Основной работник вправе выйти ранее указанного срока на свою должность, график работы значения не имеет.
Дата выхода основного работника — дата вашего увольнения.
Предоставление иной работы происходит по усмотрению работодателя.
Не забываем про оценку ответа.