Если работодатель грозит по собственному желанию уволить за не выход в выходной день, что мне делать
Если работодатель грозит по собственному желанию уволить за не выход в выходной день, что мне делать
, Марина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Марина! Без вашего желания работодатель не сможет уволить вас по собственному желанию, если ваши права будут нарушены, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и просить их провести проверку
Если Вам так же потребуется помощь в составлении каких либо документов или вы пожелаете получить разъяснения по вашим документам — тоже можете обратится в чат. Все услуги в чате оказываются на платной основе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Добрый день, развелась через мирового судью, есть свидетельство о расторжении брака, а новый брак заключить не можем через госуслуги, что делать
Добрый день, развелась через мирового судью, есть свидетельство о расторжении брака, а новый брак заключить не можем через госуслуги, что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при постановке на учет выяснилось, что на автомобиле вварена планка?
Здравствуйте купил авто отдал деньги погнал ставить на учёт а у неё планка ввареная у меня забрали авто хозяин не выходит на связь что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отдала судебный приказ приставам на алименты 1/4 часть на одного ребенка, оказалась у бывшего мужа жена уже получает 33%, на двоих детей, приставы не заводят исполнительное производство что делать
Отдала судебный приказ приставам на алименты 1/4 часть на одного ребенка , оказалась у бывшего мужа жена уже получает 33%, на двоих детей , приставы не заводят исполнительное производство что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не вызывает на работу вахтовым методом и предлагает уволиться: что делать?
здравствуйте!работаю вахтовым методом на севере.работодатель не вызывает несколько месяцев на работу по причине того, что работы нет до конца года и говорит что нужно увольняться по собственному желанию. потом при потребности устроит обратно.что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при увольнении по сокращению штата из-за реорганизации?
Меня хотят уволить из-за реогранизации, нужен человек с другим функционалом. Сказали, что денег нет - проект убыточный. Принесли "по собственному желанию", я не подписала. Предложили компенсацию в размере 1 оклада, я сказала 3. Они отказались. Я сказала - работаю июнь + 2 оклада компенсация. Сказали - давай наш HR будет тебе работу искать, июнь дорабатывай, потом поговорим. Я сказала, что за месяц летом работу не найти, мне 50, в стране кризис, моей ниши нет. Они уговорили попробовать и прислать им резюме. Я понимаю, что они тянут время и хотят заменить компенсацию вакансией. Между тем когда я HR сказала, что хочу компенсацию в 3 оклада, она сказала - точно нет, там нет денег. А если 2? То есть она прощупывала почву. Я сказала, что согласна на отработку июня и 2 оклада. Руководство сказало - нет денег и давай "в июне мы тебя трогать не будем", поищем работу, чтобы и нам хорошо и тебе. Мне нужно отправить им резюме + я намерена ВСЕ фиксировать письменно о чем им написала. Как грамотно составить письмо? Мой интерес - отработка июня и 2 оклада. Их - найти мне вакансию и не платить их. Боюсь, что могут начать ставить препоны и тянуть время, чтобы я согласилась на 1 оклад. Я не соглашусь естественно. Что делать и как правильно написать им письмо, чтобы себя подстраховать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.