Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли мой муж преимущественное право при сокращении
На предприятии мужа сокращение, он электрик. Из двух электриков сокращают одного.
У мужа стаж по специальности 1,5 года, класс электробезопасности -4 до 1000 В. У нас несовершеннолетний ребёнок, 11 лет.
У коллеги мужа стаж - 12 лет по специальности, класс электробезопасности -3 до 1000 В. Имеется удостоверение ветерана боевых действий. Сын взрослый.
Вопрос. Имеет ли мой муж преимущественное право оставления на работе, если я не работаю и являюсь домохозяйкой и сын-школьник. Считается ли, что у него два иждивенца? Какие документы нужно собрать, чтобы мужа не сократили?
Татьяна, добрый день. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, поскольку у Вашего мужа и его коллеги разные квалификации, сокращать будут с учетом квалификации.