Здравствуйте, Елена.
1.На основании части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с часть. 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На основании части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
Иными словами, уволить Вас работодатель не имеет права. Также он не имеет права потребовать от Вас предоставления письменного объяснения в однодневный срок, т.к. закон предоставляет на это работнику два рабочих дня. Если работодатель применит к работнику дисциплинарное взыскание до истечения срока, установленного законом (два рабочих дня), то взыскание будет отменено как незаконное.
Рекомендую не предоставлять объяснения в срок, указанный работодателем (однодневный), и если к Вам будет применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до истечения двух рабочих дней - это будет являться основанием для его отмены.
2.Также вы можете поставить работодателя в известность, что в случае нарушения им трудового законодательства Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
С уважением.
