Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Основной ежегодный отпуск по прошествии 6 месяцев
Здравствуйте!
Будьте добры, скажите, пожалуйста, я работаю в государственном детском саду музыкальным руководителем. Хотела бы взять отпуск, хочется поправить здоровье. Я знаю, что по прошествии 6 месяцев работы, я могу взять половину ежегодного отпуска, даже, читала, что и более половины. НО, заведующая сообщает, что это не возможно, так как по плану все отпуска спланированы в декабре, и меня она в этот план не включила, что отпускные не пришли еще. Сказала, что я могу взять отпуск через год. Правомерны действия заведующей? Принята на работу 1 декабря. В мае уже 6 месяцев прошло.
С уважением,
Екатерина
, Александр, п. Ялта
Анна Белова
Добрый день. В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Таким образом, право на отпуск у Вас уже возникло, потому рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении такого отпуска. Единственное, что могут возникнуть вопросы, в части выбора дат так как график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя и в такой ситуации необходимо договариваться с работодателем.
Похожие вопросы
В течение года, через счёт самозанятого не проводились платежи, соответственно 6% го налога я не платил, поскольку платить было не с чего
Я гражданин Казахстана, проживаю в России по виду на жительство, возраст не пенсионный. При подаче ежегодного уведомления о проживании в РФ год назад, в МП потребовали, чтобы я зарегистрировался самозанятым, поскольку официально нигде не работал. В течение года, через счёт самозанятого не проводились платежи, соответственно 6% го налога я не платил, поскольку платить было не с чего. При подаче очередного 3 ндфл, мне указывать не чего. Предыдущие года, я платил налоги от среднего МРОТа, как быть в данной ситуации, или готовиться к депортации?
Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём
Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный.
Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.
Диспансере 6 месяцев дальше лечусь в дневном стационаре можно оформить инвалидность?
Если я лежала в туб. Диспансере 6 месяцев дальше лечусь в дневном стационаре можно оформить инвалидность? Операций не было
Воспитывала только сестра опекун с 6 месяцев до 18
Боец погиб. Родителей нет. Опекун одна сестра. Но есть ещё брат и сестры все совершеннолетние... Воспитывала только сестра опекун с 6 месяцев до 18. Сей час ему 19 лет. И н погиб
Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир
Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир.
Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.
Добрый день. В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
Таким образом, право на отпуск у Вас уже возникло, потому рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении такого отпуска. Единственное, что могут возникнуть вопросы, в части выбора дат так как график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя и в такой ситуации необходимо договариваться с работодателем.
Руководитель сказала, что в следующем году даст отпуск, то есть лето 2020 и осенью 2020 она его предоставить сказала не может. Правомерны ли действия заведующей?