Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Здравствуйте, Уважаемые Юристы!Дайте для меня очень важно ваше мнение, естественно, со ссылкой на норму права.Я работаю вахтовым методом.В декабре 2019 года меня рассчитали. В июне этого года меня снова приняли на тоже самое предприятие.Пригласили в бухгалтерию, для того ,чтобы ознакомить с распечаткой за декабрь 2019 года,где якобы присутствует переплата в размере 12600.Но объяснить ничем не могут.И сами не видят и не могут найти ошибку.На тот момент работал другой бухгалтер. Я считаю,что сроки уже вышли,у них был месяц.И,более того,ни приказа я не видел,никакого своего согласия на высчет из зарплаты якобы какого-то долга,я не давал.Что мне делать в этой ситуации? Я ссылаюсь на ст.137 и ст..138 ТК РФ.
Здравствуйте!
Да, верно ссылаетесь на стст. 137-138 ТК РФ, Сергей,
основаниями для удержания излишне начисленной зарплаты могут быть в данном случае только счетная ошибка или же недобросовестность работника. В Вашей ситуации перечисленные случаи места не имеют, поскольку отсутствует признание органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника, отсутствуют и неправомерные действия со стороны получателя.
Что касается счетной ошибки, согласно письму Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, счетной ошибкой считается арифметическая ошибка, то есть возникшая при совершении арифметических действий.
Имеет ли место счетная ошибка, какими-либо документами не подтверждается. Для такого подтверждения работодатель имел возможность провести служебное расследование с установлением причины такого ошибочного начисления, установления вины конкретного работника, действия которого привели к этому.
В любом случае удержание из Вашей заработной платы возможно только по Вашему письменному заявлению в размере не свыше 20% с каждой зп либо путем обращения работодателя в суд, где опять же работодатель обязан будет доказать основания: счетную ошибку, — для взыскания излишне выплаченной зарплаты. Не начислять и не выплачивать зарплату за отработанный период работодатель не вправе.
