И когда меня должны рассчитать?

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В любом случае, дата увольнения указывается в приказе работодателя об увольнении, с которым вы под роспись должны быть ознакомлены. Дата в приказе должна совпадать с датой увольнения, которую вы указали в своем заявлении об увольнении (то есть 12.07), работодатель не вправе менять эту дату по собственной инициативе. Именно в этот день вам должны выдать трудовую и произвести все расчеты. Из этого правила есть исключение — если работник в это время не работает и в дату увольнения его нет на рабочем месте. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В таком случае  нужно направить требование работодателю с указанием срока, когда вы хотите получить расчет.

Надеюсь, консультация была вам полезна. За более подробной консультацией можете обратиться в чат.