Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я продолжать работать медсестрой на предприятии
мне присвоили бессрочную 2 группу инвалидности.Могу ли я продолжать работать медсестрой на предприятии.В мои обязанности входит организация мед.осмотров работников,оказание доврачебной неотложной помощи,предрейсовый и послерейсовый мед.осмотр водителей.График работы 2 через 2 по 12 часов включая и ночные смены.
Здравствуйте, Оксана.
Возможность
продолжать работать медсестрой на предприятииОксана
зависит от условий ИПРА и условий труда на рабочем месте, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.