Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И должно ли это быть документально закреплено?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель перевести для работы беременную женщину без её согласия в другое структурное подразделение (из медицинского центра в отдел кадров) для выполнения аналогичных трудовых функций? И должно ли это быть документально закреплено? Заранее благодарю за ответ
Добрый вечер!
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
Тогда на каком основании работодатель вас переводит? Для вашего перевода нужно медицинское заключение и ваше заявление. Если этого нет, то он не вправе вас переводить.