Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить или вывести без содержания в период пандемии КОВИД лиц,имеющих хронические заболевания
Здравствуйте! Работаю в корпорации ТВЭЛ на заводе по переработке соединений урана в цеху рабочим в основном производстве (вредность максимальная 3 сетка ) По результатам годового медосмотра к работе годен без ограничений,но имею хроническое заболевание(астма аллергическая 1 степени-легкая,контролируемая,не требующая лечения) Из-за пандемии КОВИДа головной офис разослал на места приказ,где лиц старше 65 лет и имеющих хронические заболевания предписывают перевести на удаленную работу,отправить в очередной отпуск. Пока меня вывели из производства и оформили очередной отпуск.Но начальник намекает что история с КОВИДом долгая,а отпуск у тебя не будет до окончания пандемии. Удаленно работать мы не можем-мы производственники.Вопрос-могут меня уволить или отправить без содержания.Спасибо!
Добрый день. в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним дополнительные разъяснения, если вас интересует ещё какой то другой вопрос, или вы планируете заказать составить какой-либо документ, вы можете обратиться в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. По правилам сайта услуги в чате оказываются на.платной основе.