Здравствуйте, хотела поинтересоваться, работаю в ООО Алькор и Ко, магазин Летуаль, устроилась туда 5 сентября

Question

Здравствуйте, хотела поинтересоваться, работаю в ООО Алькор и Ко, магазин Летуаль, устроилась туда 5 сентября 2019 года, через пол года в марте мне предоставили отпуск 28 дней, находясь в отпуске, объявили карантин, соответственно мы не работали, до 15 июня, 15 июня сняли ограничения на наш магазин, и магазин начал работать, желающим предложили остаться дома, чисто за оклад, так как мне не с кем отставить ребёнка я осталась дома, а сегодня 3 июля нам объявили, что мы можем продолжать сидеть дома с детьми , но только если напишем заявление на отпуск за свой счёт. Могут и написать на очередной, но только те кто не был в этом году в отпуске. И сложилась такая ситуация, что я считала что я отгуляла не весь отпуск в марте, у меня остались дополнительные дни, и что я их могу отгулять, чтоб они были выплачены, так как без денег сидеть не хочется, на что мне ответили что я была в отпуске, и после отпуска у меня нет рабочих дней, и я не могу уйти в оплачиваемый отпуск, так ли это ???? Просто не могу понять, потому что две недели назад директор составлял графики на отпуск и у меня интересовались когда я иду, на тот момент я не знала, а сейчас сказала что хочу, но почему то мне могут предоставить только за свой счёт. Заранее спасибо.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Марина. нам объявили, что мы можем продолжать сидеть дома с детьми, но только если напишем заявление на отпуск за свой счёт. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет, это право работника, а не обязанность, а потому если Вы этого не желаете, работодатель обязан обеспечить Вас работой по трудовому договору. В силу статей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; А если работодатель не может Вас обеспечить работой, то обязан объявить простой, и производить его оплату в соответствии со статьей ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя - http://www.consultant.ru/docum... Разъяснения Роструда РФ также по официальной ссылке: Действия работодателя в связи с простоем https://онлайнинспекция.рф/ins... мне предоставили отпуск 28 дней, находясь в отпуске, объявили карантин, соответственно мы не работали, до 15 июня, 15 июня Если Вы находились в этот период именно уже в отпуске, у Вас шел отпуск, а мероприятия в связи с пандемией распространялись на тех кто работал непосредственно, т.е. отпуск они не прерывали, если об это Вы ведете речь. Если же Вас вызвали официально из отпуска, а потом проводились мероприятия связанные с режимом пандемии или как еще называют «карантин», тогда дело другое, у Вас осталась часть неиспользованного отпуска и Вы можете им воспользоваться, отказать работодатель в таком случае не вправе.