Здравствуйте, Екатерина.
Требования и действия работодателя незаконны- это очевидно.
1. Есть договор о материальной ответственности — это хорошо. Но как работодатель установил так называемую недостачу? Было проведено служебное расследование? Или же была проведена инвентаризация? Судя по вашему описанию ситуации ни того, ни другого не было. Тогда зачем ваша сестра должна обогащать работодателя за счет собственных средств?
Для решения вашей ситуации, рекомендую вашей сестре следующее:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию (если оно еще не написано).
2. В день увольнения, работодатель обязан выдать полный расчет с трудовой книжкой.
3. Если по каким-то (надуманным) причинам работодатель не производит расчет и не увольняет сестру, она вправе обратиться в инспекцию по труду (по своему опыту знаю, что там разбираться не будут, максимум что получит-это формальную отписку с предложением обратиться в суд). Поэтому рекомендую сразу обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной суммы, компенсации за отсутствие возможности трудоустроиться (не увольняет и не отдает трудовую книжку) и компенсации морального вреда.
в силу
ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
В данном случае не увольнять вашу сестру у работодателя нет никакого права.
Кроме того, при выявлении недостачи в торговой точке, по отношению к продавцу возможны следующие действия:
Потребовать от него объяснительную по поводу выявленной недостачи.
Если выявлена вина продавца, либо имеется ответственность по коллективному договору о материальной ответственности, то недостача, которая не подлежит списанию, может вычитаться и зарплаты. В первом случае в полной сумме, во втором — в определенном проценте. Процентные вычеты, превышающие 20% устанавливаются только в суде.https://www.klerk.ru/buh/articles/483434/
Работодатель допустил одну важную ошибку — не оформил все необходимые документы (инвентаризацию, бухгалтерское выявление недостачи, приказ о предоставлении пояснений и т.п.). Конечно есть вероятность, что он «нарисует» это задним числом, но вот подписи вашей сестры в них не будет, что их полностью аннулирует.
В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте.
С уважением, Анна Соловьева.
1. Предварительно из того, что вы пояснили, она сделала верно. Можно по их требованию предоставить грамотные пояснения.
2. В пояснениях все, что вы указали как раз и нужно указывать, что нарушена процедура учета, допуска к ТМЦ, а также ТМЦ могло похитить любое лицо, в том числе и работавшие продавцы.
3. Важно понимать, что в силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ аботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, перечислены в статье 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Как раз тут нужно еще доказать. Какие именно были вручены материальные ценности. Предлагаю затребовать копии таких документов.
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанностьдоказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Как раз на такие обстоятельства и следует указывать во всех своих документах. Следует обратить внимание, что нужно указывать на то, что ТМЦ не вручалось. Иначе к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.
В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Насколько я понимаю, что такие действия были осуществлены? Если да, то были ли ею предоставлены возражения и объяснение?
4. Еще нужно анализировать условия договора. Возможно там будут какие-либо ошибки.
Если у вас возникли вопросы, пишите. Я обязательно на них отвечу!
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.