Не вырабатывал часы, работодатель обратился в суд с иском и обвиняют в мошенничестве

Екатерина, добрый день.

О какой именно выработке Вы ведете речь?

Вы работали по трудовому договору?

ЧТо именно в иске с Вас требует работодатель? Можете его выложить на обозрение?

Здравствуйте. Надо видеть сам предмет иска конечно, но в суд не обращаются с мошенничеством. В полицию обращаются по факту мошенничества, которая проводит проверку в рамках ст. 144, 145 УПК РФ. По договору работали или нет? Из вопроса пока непонятна суть претензий.

Здравствуйте Екатерина.

Не вырабатывал часы, работодатель обратился в суд с иском и обвиняют в мошенничестве

Если речь идет о трудовых правоотношениях, и получении заработной платы за норму труда в полном объеме, тогда когда Вы ее не вырабатывали, это не мошенничество, так как заработную плату начисляет и выплачивает работодатель, он же ведет учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени, Вашей вины по закону в этом нет, Вы ее не сами себе начисляли и выплачивали а также вели учет.

Другое дело если Вы предоставляли работодателю какие-либо подложные сведения или документы, на основании которых Вам выплачивали заработную плату или премию, вот здесь уже все сложнее, и имеются признаки уголовного преступления, либо служебного подлога либо мошенничества, т.е. все зависит от того совершали Вы конкретные действия которые могут быть признаны преступными или нет. если нет, Вам ничего не грозит в плане уголовной ответственности.

Если суть ситуации именно только в этом,  т.е. когда Вы сами ничего не предпринимали дял выплаты Вам заработной платы как за полную выработку нормы труда, работодатель имеет право обратиться только с гражданским иском в суд, о взыскании с Вас излишне выплаченной и неправомерно полученной  заработной платы. 

Но и здесь еще не факт что он его выиграет,  например при отсутствии недобросовестности с Вашей  стороны и счетной ошибки, ведь в соответствии со статьей ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату следует что:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата… предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Или например если работодатель сам не предоставлял Вам как  работнику в полном объеме работу, вследствие чего не вырабатывалась норма труда, он в таком случае все равно был обязан Вам выплачивать полную заработную плату.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 160. Нормы труда следует что:

Нормы труда  — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

Если Вы не вырабатывали часы по своей вине и получали заработную плату за полный объем часов, в таком случае работодатель был обязан провести служебную проверку, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, т.е. все оформить и принять необходимые меры, если он этого не сделал также нет оснований.

Вот разъяснения Роструда РФ по официальной  ссылке как должен работодатель все оформить:https://онлайнинспекция.рф/ins...

Если имеются уточнения по моему ответу пишите, можете также написать мне в чат.