Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законны требования HR в отношении сотрудников?
Насколько законно требование HR в отношении сотрудников, которые уже работают в компании.
«Размещенное резюме без оповещения руководителя или HR — сигнал для компании о необходимости публикации вакансии и поиска нового сотрудника»
потому что человек может искать подработку, а сообщать о подработке, насколько мне известно, обязан, если он спортсмен или тренер, но наша работа с этим не связана никак.
Как поступать и на что ссылаться, если это противоречит закону?
Здравствуйте, Willi.
С точки зрения российского трудового законодательства работодатель не может обязать работника сообщать о поиске им другой работы (для смены места работы или работы по совместительству). В том числе и привлекать к какой-то ответственности за несообщение такой информации.
Для работы по совместительству согласие работодателя требуется только тем категориям работников, которые указаны в ТК РФ.
«Размещенное резюме без оповещения руководителя или HR — сигнал для компании о необходимости публикации вакансии и поиска нового сотрудника»Willi
возможно, это и так. Закон не запрещает кадровой службе проводить поиск резюме работников своей компании по базам сайтов по поиску работы. А работник может пользоваться функционалом сайтов и делать вакансию скрытой от всех, кроме тех работодателей, кому отправлено резюме.
Как поступать и на что ссылаться, если это противоречит закону?Willi
как хотите, так и поступайте. На что-то ссылаться есть смысл, если Вас привлекли к дисциплинарной ответственности за несообщение о размещении резюме, либо уволили за это.