Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

648 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
648 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение или изменение существенных условий труда

Подскажите что делать? Два месяца назад я выдала уведомление о сокращении должности технолога техотдела с окладом 20 тыс руб с предложением работы технолога (в отделе КИП и АЛСН) с окладом 19,500 руб. В штатном расписании одним и тем же числом первая должность исключалась, а вторая вводилась (обязанности у работника не изменяться). Работник решил сократиться, а теперь мы задумались не было ли это изменение существенных условий труда и значит я совершила ошибку - что выдала работнику уведомления о сокращении, а не о изменении условий труда. Как разрешить данную проблему.

01 Ноября 2013, 03:10, вопрос №280856 Оксана, г. Печора
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1087отзывов

    Добрый день.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    Поэтому если у вас не было изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д. речь идёт о сокращении.

    Не забываем про отзыв на ответ.

    01 Ноября 2013, 07:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats